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职场单纯工作业绩决定性只占一成 五方法左右逢源

2020-08-01 05:39:23 
谁都想职场之路畅通无阻,成为办公室Miss(Mr.)Popular,别人的经验可以拿过来“照抄”。

  给人留下好印象

  第一印象能持续0.15秒。大脑需要同样长的时间去加工眼睛看到的东西。谁第一眼看上去使人觉得有工作能力、可信、处事能力强,谁就会给人留下长时间的好印象。因为我们几乎不会忘掉第一感觉。

  大量研究报告证明,举止和个人的成就有直接联系。就连外表也会影响事业的成功。身材高大、健壮并显得年轻的人,在职业竞争中至少有了起点优势。整体形象比纯粹的魅力更重要:在对IBM员工所作的民意调查中,有30%的人认为,形象对升迁起决定作用。单纯的工作成绩只占决定性因素的10%。

  扬长避短

  专家建议,加强你的强项,别再想你的弱点!那些盲目弥补缺点的人只会使损失更大。他们所做的一次世界性的长期调查证明了这一观点。他们询问了100万名职员,其中包括8万名管理人员。结果是,只有20%的人能展示他们真实的才能,80%的人只是中等程度地发挥了自己的才能。而有意识地发挥长处而获得升迁的几率要比只弥补不足高一半。

  扩大关系网

  “裙带关系”、“帮派”、“团伙”———有时人们消极地理解关系网。这很不公平。如今,没有一张起作用的关系网,想在事业上取得飞跃几乎是不可能的。紧密的关系,如夫妻、家庭和密友,一般说来涉及的范围很小,这种关系网很少超过5个人。相反,松散的、非正式的关系网通常是偶然产生的:在工作中、在协会里、在晚会上或是在做弥撒时。虽然这种关系网很少有感情色彩,但这对升迁却至关重要。不仅考虑别人能为你做什么,而且还应该考虑你能为别人做些什么。许多事情都是根据“给予和索取”这一原则起作用,并且得先给予才能索取。

  善于推销自己

  要想得到提拔的人应设法引起别人的注意。给上司留下深刻印象的方法有许多。最重要的战略是,展示自己的能力。要经常恰到好处地提及自己的成绩,因为上司会认为取得成绩是理所当然的,并且会很快忘掉。第二点,质量很重要。提及一些大的成就,别展示大量几乎不值一提的小成果,因为它们不会给别人留下印象。另外,接受特殊任务是有帮助的。谁在责任重大的岗位上接受特殊任务并能超常完成,这也会给别的领导留下好印象。因为这往往还会使自己作为某个专业领域的专家而出名。 要有同情心

  在通往升迁的道路上,还要有感情和理性,前者尤为重要,即使在经济危机时期,下属也必须信任自己的领导。但是不能把情感丰富的人与多愁善感的懦夫相混淆。了解自己并清楚自己感情的人,能够更好地控制感情并能理智地做出反应。另一方面是,要想让别人折服,你还必须能考虑对方的感受。没有同情心就不会成功。对别人的关心必须真心实意。那些只把别人当工具滥用的人,很快就会被看穿,最终自取失败。

  变换工作不要太频繁

  对一份工作太忠诚,会走向事业上的死胡同。但是,工作更换太勤也会导致这种结果。如果你每12个月就重新选择老板,那就说明你缺乏毅力,在企业里不能发挥大的作用。即便现在,在履历上保持某种程度的连续性仍然受欢迎。人力资源专家建议,在一个企业里至少应该干3年。从长远看来,一份工作能提供有益的发展机会要比提供高薪更有价值。如果你在一个企业内也能不断找到新挑战,例如,通过变换工作部门或是长期到国外工作,那也不错。








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